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Danny TUNGISA KAPELA


coordonnées


Danny TUNGISA KAPELA
tel +32-2-650.32.94, psytc@ulb.ac.be
Campus du Solbosch
CP*, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles



unités de recherche


Centre de Recherche en psychologie du travail et de la consommation [Research Center for Work and Consumer Psychology] (PsyTC)



projets


Psychologie du travail et Bien-être au travail. [Work Psychology and well-being at work.]
L'approche du bien -être au travail se centre sur l'étude des conditions de travail et leurs répercussions sur les conduites des travailleurs, ainsi que l'étude des risques psychosociaux au travail dont le stress au travail, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, les violences au travail. Les recherches sont à la fois conceptuelles et appliquées, tenant compte de la loi belge sur le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. [The approach of well-being at work focuses on the study of working conditions and their impacts on workers attitudes and behaviors, and on the study of the psychosocial risks at work, for example, stress, burnout, sexual and moral harassment, or violence at work. The research is both conceptual and applied, taking into account Belgian law on the well-being of workers during the performance of their work.]

Pratiques organisationnelles, innovation et attitudes positives au travail [Organisational practices, Innovation and positive attitudes at work]
Cet axe couvre un large ensemble de recherches visant l'analyse des pratiques organisationnelles (climat organisationnel, innovant, soutien organisationnel, qualité de la relation avec le supérieur) et des processus personnels (régulation émotionnelle, flexibilité cognitive, auto-efficacité créative, ressources personnelles) ayant un impact sur les comportements innovant au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement au travail, y compris le bien-être des travailleurs. [This axis covers a wide range of research on organizational practices (organizational climate, innovation, organizational support) and personal processes (emotional regulation, cognitive flexibility, self-efficacy, personal resources) having an impact on innovative behaviours, organizational citizenship and commitment, including well-being at work.]



disciplines et mots clés déclarés


Ergonomie cognitive Psychologie de la santé Psychologie des organisations Psychologie du personnel Psychologie du travail

bien-être au travail climat organisationnel comportement organisationnel composantes psychosociales du travail engagement harcèlement moral et sexuel innovation régulation émotionnelle soutien organisationnel