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Jean-Paul BROONEN


coordonnées


Jean-Paul BROONEN
tel +32-2-650.32.94, Jean-Paul.Broonen@ulb.ac.be
Campus du Solbosch
CP122, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles



unités de recherche


Centre de Recherche en psychologie du travail et de la consommation [Research Center for Work and Consumer Psychology] (PsyTC)



projets


Pratiques organisationnelles, innovation et attitudes positives au travail [Organisational practices, Innovation and positive attitudes at work]
Cet axe couvre un large ensemble de recherches visant l'analyse des pratiques organisationnelles (climat organisationnel, innovant, soutien organisationnel, qualité de la relation avec le supérieur) et des processus personnels (régulation émotionnelle, flexibilité cognitive, auto-efficacité créative, ressources personnelles) ayant un impact sur les comportements innovant au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement au travail, y compris le bien-être des travailleurs. [This axis covers a wide range of research on organizational practices (organizational climate, innovation, organizational support) and personal processes (emotional regulation, cognitive flexibility, self-efficacy, personal resources) having an impact on innovative behaviours, organizational citizenship and commitment, including well-being at work.]

Modèles descriptifs et explicatifs des variables du développement de carrière et analyse des pratiques de conseil de carrière [Descriptive and explanatory models of career development variables and analysis of career counseling practices]
Les recherches visent à modéliser diverses variables expliquant comment des individus à l'origine indéterminés en viennent à élaborer des préférences et des projets scolaires, professionnels et de vie, à opérer des choix relatifs à leur vie active et à en contrôler l'exécution. Les processus motivationnels et volitionnels à l''uvre requis par les contraintes des sociétés contemporaines occidentales sont particulièrement investigués tant au plan des modèles descriptifs et explicatifs qu'au plan des pratiques de conseil de carrière pour clarifier la manière dont les individus mobilisent leurs ressources autorégulatoires pour faire face à des tâches d'orientation, à des transitions professionnelles et aux traumas personnels qui jalonnent le parcours de construction de vie. [Descriptive and explanatory models of career development and counseling career practice analysis.Research targets includes modeling variables explaining how originally indefinite individuals come to develop vocational interest and school, occupational, and life projects, to operate choices connected to their active life, and to control their implementation. The motivational and volitional processes required to address changing conditions of Western contemporary societies are particularly investigated both at the levels of the descriptive and explanatory models and career counseling practices to clarify the way individuals mobilize their self-regulatory resources to deal with mastering vocational development tasks, coping with occupational transitions, and adjusting to work traumas and contingencies that mark life construction.]

Modélisation de variables psychologiques ciblées à l'oeuvre dans la revalidation des traumatisés lombalgiques. [Modeling targeted psychological variables at work in the rehabilitation of traumatized low back pain.]
Recherche de l'effet positif d'une sensibilisation des patients lombalgiques aux processus motivationnels et volitionnels sur leur mobilité entraînant un accroissement de leur bien-être au travail et dans la vie courante. Le modèle multi-phases en prospection inclut une perspective longitudinale et une perspective structurale. [Modeling specific psychological variables in the rehabilitation of traumatized low back pain patientsInvestigation of the positive effect of low back pain patients awareness to motivational and volitional process on their mobility leading to increased well-being at work and in everyday life. The prospective multi-phases model includes a longitudinal perspective and a structural one.]



disciplines et mots clés déclarés


Psychologie de la santé Psychologie des organisations Psychologie du personnel Psychologie du travail

carrière climat organisationnel comportement organisationnel engagement innovation régulation émotionnelle santé au travail soutien organisationnel