Les offres d'emploi PATGS à l'Université libre de Bruxelles

L’ULB est un des plus grands employeurs de la capitale. Si vous souhaitez faire partie de nos équipes, de nos projets d’envergure dans les secteurs de la recherche et de l’enseignement, nous vous invitons à consulter régulièrement cette page consacrée aux offres d’emploi (personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé), tant au sein des facultés, que des départements de l’administration générale.

Les vacances d'emplois (académiques et scientifiques) et les cours à pourvoir sont quant à eux disponibles sur cette page.



Étapes de la procédure

1)

Pour poser votre candidature, il vous suffit de cliquer sur le bouton postuler figurant au bas de l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez répondre (une candidature par offre d’emploi).

2)

Lorsque vous envoyez votre candidature, une fenêtre pop-up s’ouvrira afin de vous confirmer que votre dossier a bien été reçu. Ceci peut être considéré comme un accusé de réception.

3)

Pour les postes administratifs de niveau 2, des épreuves de sélection sont toujours organisées et constituent la 1ère étape du processus de recrutement.

4)

Si votre candidature est retenue, pour tous les niveaux, un ou plusieurs entretiens de sélection peuvent avoir lieu.


À noter qu’un recrutement peut s’étendre sur plusieurs semaines. L'équipe du Service sélection, recrutement et mutation (DRH) met tout en œuvre pour toujours vous apporter une réponse en fin de procédure, et ce, qu’elle soit positive ou négative.


Remarque importante

Les conditions d’emploi et de rémunération sont fixées par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Aussi, en respect de celles-ci, toute candidature avec un niveau de diplôme supérieur à celui fixé dans l’offre d’emploi ne pourra pas être prise en compte.

Politique d’égalité des chances

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidats.es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap, etc.

Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?

Indiquez-le dans votre lettre de candidature en mentionnant les informations qui nous permettront d’adapter les conditions de l’entretien et des tests de sélection. Soyez assuré.e de la confidentialité de cette information.