Voilà des années qu'on en parle… aujourd'hui, les attentes deviennent réalité. Les membres du personnel de l'ULB bénéficieront désormais de belles ristournes grâce à la globalisation d'une série d'avantages commerciaux négociés par le service des achats du département financier. Dans le cadre des réflexions menées autour de la culture d'entreprise, la nécessité de développer une réelle politique en la matière avait déjà souvent été évoquée. D'autant que l'ULB est l'une des plus grandes entreprises de Bruxelles et qu'avec un personnel aussi important que le nôtre, une politique en la matière était souhaitable et réaliste.

Quatre types d'avantages sont aujourd'hui offerts aux membres du personnel de l'ULB, qui en ont été récemment avertis par courrier personnel : la possibilité d'adhérer à une centrale d'achats dédiée au personnel de la fonction publique, des conditions particulières auprès de certains concessionnaires dans le secteur automobile, des remises accordées par les fournisseurs officiels de l'ULB dans le secteur informatique et enfin des ristournes offertes par certains commerçants.

En devenant membre de la centrale d'achats du personnel de la fonction publique, on peut bénéficier d'importantes réductions de prix dans les domaines de l'électroménager (frigos, cuisinières, fours, machines à laver, lave-vaisselle, aspirateurs,…), de l'audiovisuel (TV, Hifi, Vidéo, DVD,…), du sanitaire (robinetterie, mobilier de salle de bain), du chauffage (radiateurs décoratifs, chauffage électrique, poêlerie) et de l'entretien domestique (matériel de nettoyage). Cette adhésion, gratuite et sans obligation d'achat, est limitée au personnel de la fonction publique auquel nous avons pu être assimilé.
Cette centrale fonctionne très simplement. Lorsque vous aurez le souhait d'acquérir un produit, vous pourrez soit vous rendre dans un des sièges de la centrale, à Bruxelles, Frameries ou Spy, soit la questionner par téléphone, fax ou via son site internet. Vous recevrez alors une liste des produits disponibles sur base de vos critères de sélection.
Le matériel, garanti par le fabricant, est disponible endéans les 5 jours ouvrables après la commande et peut être soit retiré à un des comptoirs, soit livré, moyennant paiement.
Si ce service vous intéresse, renvoyer le formulaire d'adhésion que vous avez reçu par courrier afin de recevoir votre carte de membre… (et au cas où ce courrier ne vous serait pas parvenu, n'hésitez pas à prendre contact avec Christel Lejeune au service des relations publiques - extension 4918).

Parmi les autres avantages, il y aussi les ristournes accordées aux membres du personnel par les fournisseurs informatiques officiels de l'université et celles offertes par quelques concessionnaires automobiles comme Citroën, Fiat, Peugeot, Renault et Ford.
Certains commerçants (Parfumerie Cloquet, Miniox, Facq, Quadrus) accordent également entre 25 et 30 % de réduction aux membres du personnel de l'ULB.
Ici, selon les cas - et nous vous renvoyons au courrier personnalisé qui vous a été adressé - une preuve de votre appartenance au personnel vous sera demandée.

Aménagement du temps de travail, pause-carrière, crédit-temps… Notre société évolue irrémédiablement vers une réduction du temps de travail et l'amélioration de la qualité de la vie passe par une harmonisation entre vie privée et vie professionnelle. L'ULB s'inscrit dans cette dynamique: depuis quelques mois, tous les agents du personnel ATGS et les chercheurs sur fonds extérieurs peuvent bénéficier de nouvelles mesures d'aménagement du temps de travail grâce à la Convention collective n°77 (convention nationale). Des négociations sont en cours pour étendre ces mesures. En quoi consistent-elles et qui peut en bénéficier? Perspectives.

Jusqu'à l'été dernier, l'ULB appliquait toute une série de mesures permettant aux agents d'aménager leur temps de travail: via les congés sans solde, les réductions de temps de travail (pour des raisons de convenance personnelle ou des motifs familiaux ou sociaux) ou encore via une interruption de carrière. Dans les universités de la Communauté française et chez nous, cette dernière pouvait, pour les agents émargeant au cadre de fonctionnement, prendre la forme soit d'une interruption à mi-temps, soit à temps plein. Ceci était possible sur une période maximum de 5 ans dans chaque situation. Depuis l'an dernier, le secteur privé a eu accès à ce qu'on appelle la CCT 77, pour Convention collective de travail n°77, un projet qui donne la possibilité de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Dans ses principes, cette convention ouvre un droit pour les travailleurs de réduire leur temps de travail et leur donne accès à de nouvelles possibilités de la manière suivante (hors convention collective d'entreprise): pour les agents qui ont moins de cinquante ans, une année à temps-plein ou une année à mi-temps ou bien 5 années à 4/5 temps; les quinquagénaires et plus ayant accès au 4/5 temps ou à un mi-temps jusqu'à l'âge de la retraite. Voilà pour la convention collective, telle qu'elle existe au niveau national.

Au-delà de la CCT77

Depuis septembre, l'ULB applique la CCT 77. Mais cette Convention nationale prévoit également que des ajustements et des modifications puissent être déci-dés au sein des entreprises. Dans le cadre de l'ULB, ces spécificités sont donc actuellement discutées avec les délégations syndicales. Il s'agit notamment d'envisager l'allongement de la durée maximale ou encore des exclusions possibles de catégories de personnel du droit collectif à bénéficier de ces mesures. L'idée centrale négociée actuellement est d'étendre la durée du droit. La CCT 77 reconnaît la durée d'une année (mi-temps ou temps-plein) : l'ULB l'étendrait à cinq années. La majeure partie du personnel aurait donc droit à cinq années de crédit-temps complet ou de mi-temps.

Qui y a droit ?

Ce crédit-temps (mi-temps ou temps-plein) sur une durée maximum de cinq années serait accessible au personnel ATGS, à l'exception des personnes au barème 132 ou supérieur (conseiller ou plus), les responsables de services nommés par le CA, les adjoints de faculté et les coordinateurs. Cependant, d'autres aménagements sont possibles au cas par cas, sous réserve de trouver des solutions aux problèmes que ces absences induiraient. Autres personnes qui y ont droit de fait, et c'est une extension importante: les chercheurs sur contrat et tout le personnel sous contrat, c'est-à-dire ceux dont la rémunération est supportée par des fonds extérieurs publics, semi-publics ou privés. Par ailleurs, il faut aussi préciser que certaines pistes sont actuellement à l'étude afin que la catégorie des scientifiques temporaires (donc les assistants) et les ATLV puissent bénéficier aussi de ces opportunités.

Le cinquième temps

Pour le cinquième temps (réduction d'un jour ou de deux demi-jours / semaine), il n'y a pas de restrictions. Il est accessible à tous, quel que soit le barème ou les responsabilités: pendant cinq ans avant 50 ans et à partir de 50 ans jusqu'à la retraite si la personne le souhaite. Les restrictions n'interviennent que pour les crédits-temps mi-temps et l'interruption de carrière complète. La complexité résidera dans la manière de compenser ces cinquièmes temps accordés, car il ne faut évidemment pas que l'avantage accordé à un agent crée un surcroît de travail pour les collègues. Des mécanismes de remplacement sont à l'étude.

Limites

Au niveau national, on a fixé un mécanisme de limitations. Pour une entreprise donnée aujourd'hui et sans convention qui déroge à cette mesure, un maximum de 5 % des agents peuvent y accéder. À l'ULB, on a voulu réguler cela faculté par faculté ou département par département, tout en reconnaissant qu'il y avait des services non départementalisés et où une seule personne ferait déjà dépasser le plafond des 5%. Il a été prévu qu'au moins un agent puisse y accéder. Au-delà, des aménagements pourront être trouvés.

Règles de priorité

La CCT 77 a prévu des règles de priorité. Elles tiennent compte de la situation familiale des agents et donnent une préséance à ceux qui font appel au crédit-temps comme suite à d'autres formes de congés thématiques, c'est-à-dire les congés parentaux ou les congés pour des soins palliatifs ou pour l'assistance à des personnes atteintes de maladie grave. Priorité est également donnée aux familles monoparentales avec enfants à charge. Ajoutons que le système est relativement complexe et que le département RH devra jongler avec plusieurs variantes (Combien de personnes demanderont un cinquième temps? Combien un mi-temps? Et pour quelle durée?, taux de remplacement, pourcentage d'agents ayant 50 ans et plus,…).

Congé sans solde, oui mais…

Il faut préciser que le crédit-temps est une forme particulière de congé sans solde. Autrement dit, c'est une absence non rémunérée. Cependant, une indemnité d'encouragement est versée par l'Onem. Cette indemnité brute est forfaitaire et n'est donc pas proportionnelle au salaire (voir encadré). L'application générale à l'ULB est effective ; la convention collective qui propose des aménagements internes devrait être acceptée sous peu.

Profils types

À ce jour et pour autant que les statisti-ques actuelles soient révélatrices d'une tendance à moyen terme, on observe à l'ULB deux catégories de personnes qui font plus volontiers la demande de crédit-temps: des dames dans l'intervalle d'âge 30-40 ans, mères de famille qui veulent mieux combiner vie familiale et vie professionnelle et, des hommes ou des femmes, à partir de 50 ans, qui souhaitent souvent réduire leur occupation d'un 5ème temps.

Laboratoire social

Comme le souligne Yves Pietrons, responsable du Service du personnel ATGS," le département RH est attentif à permettre cette conciliation, même si on sait que cela induit des difficultés organisationnelles. Nous ne serions pas à notre place, en temps qu'organisation humaniste attentive au progrès et aux nouvelles formes d'aménagement ou d'occupation du temps professionnel si l'on n'était pas sensible à ces tendances". Pour Françoise Prévot, coordinatrice du département RH, ces nouvelles opportunités offertes au personnel " impliqueront aussi, et c'est important, de revoir la manière de travailler, la définition des fonctions et la répartition des tâches dans les équipes. Car il faudra concevoir qu'un jour peut être tout le monde travaillera peut-être à 4/5ème temps… Donc, cela exigera plus de polyvalence". Il s'agit d'envisager des manières différentes de travailler, dont on ne peut encore prévoir les conséquences. Par ailleurs, le département RH sera également attentif au fait que la mobilité des personnes ne soit pas freinée parce qu'elles sont à 4/5ème temps.

Pour en savoir plus

Des séances d'information ont eu lieu lors de la rentrée sur les différents campus. Le département RH a l'intention de multiplier la démarche et fera la synthèse de la question lorsque la convention interne aura été conclue. Des éléments d'information concerneront également les conséquences qu'auront les aménagements de temps de travail sur la pension.

Suite à une interpellation d'un étudiant administrateur - lequel craint que l'enseignement soit considéré comme une matière dans laquelle les lois sur la concurrence auraient pu jouer et que les subventions publiques aient pu être considérées comme illicites - le Conseil d'administration décide de mettre sur pied un groupe de travail chargé de procéder à l'analyse des interactions possibles du processus de Bologne et des accords du GATS. Pour rappel, le GATS, ou Accord général sur le commerce et les services, est le tout premier ensemble de règles multilatérales juridiquement contraignantes régissant le commerce international des services. À l'occasion de la présentation du rapport intermédiaire du groupe de travail au Conseil d'administration de janvier dernier, le recteur, considérant que les dynamiques en cours sont toujours inquiétantes, suggère la création d'une " cellule de veille " - qu'il est disposé à présider - sur le risque de la privatisation de l'enseignement supérieur. Cette proposition a recueilli l'assentiment général.

La cellule de veille se compose comme suit :
Les membres du groupe de travail (Lucette Defalque, Chantal Zoller et Marianne Dony ; Michel Van Haeverbeke, André Sapir et Axel Bernard); Jean-Luc De Meulemeester ; Luc Wilkin ; Véronique Van Elewyck.

Lors de sa séance du 20 janvier dernier, le Conseil d'administration a actualisé la composition du Groupe 1 du Conseil de gestion de l'Hôpital Erasme. À cette occasion, il a renouvelé le mandat de Mme Thys-Clément en qualité de représentante du Conseil d'administration de l'ULB au sein du Conseil de gestion de l'Hôpital Erasme. Elle continuera donc à présider à la destinée de l'hôpital. Par ailleurs, le C.A. a procédé au remplacement de deux administrateurs dont les mandats venaient à échéance.

Conformément à l'article 37 des Statuts organiques de l'ULB, le Conseil d'administration, en sa séance du 20 janvier dernier, a approuvé le projet de rapport d'activités pour l'année civile 2000. Dans la mesure où ce rapport s'avère utile et indispensable - entre autres aux promoteurs dans le cadre de contrats de recherche - la version 2000 est disponible sur demande au Greffe, auprès de Mme L. De Loof : Av. F.D. Roosevelt 50 (CP 130 ), 1050 Bruxelles. Tél. 02 650 35 84.

Sous l'égide de la Région de Bruxelles-Capitale est née, le 14 janvier 2003, l'Association Internationale " Brussels Relocation and Interfacing Network for Scientists " (BRAINS en abrégé). Cette association regroupe diverses a.s.b.l. bruxelloises, la VUB, l'UCL et l'ULB. Les membres fondateurs souhaitent par cette synergie " promouvoir la recherche scientifique par le biais de la promotion de la mobilité et de la communication entre les chercheurs, tant au niveau géographique, qu'au niveau inter-institutionnel et intersectoriel ". À travers son Conseil d'administration, l'ULB a émis le vœu d'être partie prenante dans cette association internationale et a mandaté, dans la foulée, Marie-Christine Lenain pour y siéger en son nom et pour, au nom du Conseil d'administration et de ses autorités, signer les actes requis.

Je dispose d'une connexion Internet via les installations de l'Université. Quelles sont les applications qui me sont accessibles ?

Les principales fonctionnalités disponibles sur le réseau ULB et sur Internet sont le courrier électronique, l'accès au Web, le transfert de fichiers (FTP) et la consultation des groupes de discussion. Ces applications sont accessibles à partir d'un PC relié directement au réseau ULB ainsi qu'à travers une connexion distante (cf. Pratiques internettes # 6 de juin 2002).

Les e-mails et le Web me sont devenus assez familiers mais je sais peu de choses du transfert par FTP…

Cette fonction sert à déplacer ou à transmettre des fichiers (logiciels, textes, graphiques, images, etc.) sur le réseau, entre deux ordinateurs. Pour permettre à ceux-ci de " bien se comprendre " au moment d'échanger des données, on a recours à un protocole précis : le FTP (File Transfer Protocol). De nombreuses applications fonctionnent en FTP et permettent ainsi d'effectuer des transferts de fichiers à l'aide d'interfaces de plus en plus conviviales.

Et quant aux " groupes de discussion " ?

Ceux-ci sont parfois connus sous l'appellation newsgroups. En fait, ils rassemblent une communauté d'utilisateurs autour d'un sujet spécifique, chacun des internautes ayant la possibilité d'alimenter la discussion depuis l'endroit du monde où il se trouve ! Le principe est simple : tout message déposé dans l'un de ces groupes est automatiquement rendu visible pour les autres participants - qui pourront à leur tour répondre ou entamer une discussion, et ainsi de suite.

D'autres possibilités me sont-elles encore offertes ?

Oui, comme la création de pages Web personnelles (nous reviendrons prochainement sur le sujet), l'accès aux imprimantes et plotters du Centre de calcul, la connexion à Internet depuis les bibliothèques, etc. Bien entendu, toujours dans le respect des dispositions réseau en vigueur au sein de l'Université !

Votre info quotidienne en ligne :
http://www.ulb.ac.be/homepage.html

Prix Billie Holiday 2001, Victoire du jazz 2003, Anne Ducros s'est récemment illustrée par un disque sorti le 25 janvier : " Close your eyes ". À l'occasion d'une manifestation commune ULB-VUB-OSB-UAE, elle donnera deux concerts à l'Institut de sociologie, salle Dupréel, 44 avenue Jeanne. Le premier s'inscrit dans une soirée de Gala, le 28 mars, dont l'objectif financier est d'alimenter le Fonds commun ULB-VUB pour la promotion de la culture à Bruxelles. La soirée débutera par un apéritif au champagne à 19h30, suivi d'un repas, du concert et enfin d'un cocktail. Participation au Gala : 120 Euros par personne.

Le lendemain, 29 mars, un concert ouvert au public extérieur à l'université devrait permettre l'enregistrement d'un album live. La voix d' Anne Ducros se situe dans une tradition marquée par Billie Holiday, Ella Fitzgerald ou encore Sarah Vaughan. Depuis son premier album " Purple Songs ", son répertoire s'est encore élargi de pièces notamment signées par Stevie Wonder, Carole King, Serge Gainsbourg et Michel Legrand. Ce concert enregistré devrait permettre d'entendre toute la palette de ses chansons et d'apprécier sa voix dans les meilleures conditions techniques. L'ouverture des portes est prévue à 20h00, suivie par un trio jazz assurant la première partie. Le concert d'Anne Ducros débutera à 21h40. Prix des entrées : 20 Euros (15 Euros pour les étudiants).

Infos et réservations : UAE, campus de la Plaine, Bd du Triomphe CP 135, 1050 Bruxelles. Tél. 02 650 51 52

" La communication… de l'électron au papillon " : un intitulé poétique pour un événement qui s'adresse plus particulièrement aux élèves des établissements scolaires de primaire et de secondaire, histoire de leur faire goûter à la passion des sciences expérimentales. Le Pôle universitaire européen Bruxelles-Wallonie qui réunit l'ULB, les Hautes Écoles à orientation scientifique et l'École royale militaire participent ensemble à l'événement pour la première fois cette année. Aux projets des étudiants de l'enseignement supérieur viennent s'ajouter ceux des élèves de l'enseignement secondaire de l'opération " Chercheurs d'eau " et les expériences des Clubs des Petits Débrouillards. Organisées par Inforsciences, ces journées se dérouleront du 31 mars au 6 avril et toucheront aussi d'autres publics. Parmi les activités proposées sur le campus : une exposition, des travaux pratiques, un parcours guidé de musées, des conférences et des débats. En ouverture à ce Printemps, Frank de Winne donnera une conférence gratuite au Janson, le 31 mars à 19h30. Le 1er avril à 19h30, Philippe Busquin, Commissaire européen, s'exprimera quant à lui sur le thème " La communication, un enjeu de paix et de citoyenneté ", dans le cadre d'une conférence organisée avec l'UAE, l'ASc.Br et l'AJC.

Lieu : Campus de la Plaine de l'ULB
Programme accessible sur www.ulb.ac.be/inforsciences
Infos pratiques : Inforsciences, Marie-José Gama, 02 / 650 50 24

Comité de rédaction :
Isabelle Pollet
Nicolas Van den Bossche
Yves Pietrons
Marc Vandeur
Francoise Prevot
Babeth Pequeux
Nathalie Gobbe

Secrétariat et mise en page :
Joelle Tricnot
Christel Lejeune

ULB Info sur le Web :
Cellule Web

 Tél : 02 650 49 18
 Fax : 02 650 42 57
 Email : ulbinfo@ulb.ac.be
 Web : http://www.ulb.ac.be/ulbinfo
 50 avenue F.D. Roosevelt 1050 Bruxelles CP 130