Harcèlement

La violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail ne sont pas compatibles avec les valeurs de l'ULB et ne peuvent être acceptées par les collaborateurs ou la direction.

Tous les membres du personnel de l'Université sont donc tenus de s'abstenir de tout acte de violence, de harcèlement moral ou sexuel. Ces comportements sont susceptibles d'être sanctionnés après avoir fait l'objet d'une investigation.

L'institution a désigné deux personnes de confiance :

ainsi qu'un conseiller en prévention en la personne de Philippe DEJONGHE, psychologue.

Celui-ci participe à l'élaboration des mesures de prévention, reçoit et traite, selon les dispositions légales, les plaintes des victimes.

Leurs rôles sont précisés davantage dans le règlement relatif au harcèlement et à la violence au travail qui a été adopté par le Conseil d'Administration en 2004.