information destinée aux membres du PATGS
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Harcèlement et violence au travail

La violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail ne sont pas compatibles avec les valeurs de l'ULB et ne peuvent être acceptées par les collaborateurs ou la direction.

Tous les membres du personnel de l'Université sont donc tenus de s'abstenir de tout acte de violence, de harcèlement moral ou sexuel. Ces comportements sont susceptibles d'être sanctionnés après avoir fait l'objet d'une investigation.

L'institution a désigné :

- un conseiller en prévention en la personne de Philippe DEJONGHE, psychologue. Il participe à l'élaboration des mesures de prévention, reçoit et traite, selon les dispositions légales, les plaintes des victimes.

Philippe DEJONGHE

Aspects Psycho-sociaux

tel 02 650 4404, fax 02 650 4222,

Campus du Solbosch

ULB CP182, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles


- ainsi que 5 personnes de confiance :

Isabelle DECOT

UR en Immunobiologie

tel 02 650 9861, fax 02 650 98 60,

Campus de Charleroi - Gosselies (Biopark)

ULB CP300, rue des Professeurs Jeener et Brachet 12, 6041 Charleroi (Gosselies)

Membre du personnel ATGS

Yvon MOLINGHEN

DRE, International

tel 02 650 6705, fax 02 650 2872,

Campus du Solbosch

ULB CP131/02, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles

Membre du personnel ATGS

Nicolas VAN DER LINDEN

Fac des Sc. psycho. et de l'Éducation

tel 02 650 3777,

Campus du Solbosch

ULB CP122, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles

Membre du corps scientifique

Sylvie VAN RANST

DRH, Service du PATGS

tel 02 650 3511, fax 02 650 6527,

Campus du Solbosch

ULB CP115, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles

Membre du personnel ATGS

Michèle WILMET-DRAMAIX

Ecole de Santé publique

tel 02 555 4051, fax 02 650 40 49,

Campus Erasme

ULB CP598, route de Lennik 808, 1070 Bruxelles

Membre du corps académique


Leurs rôles respectifs sont précisés davantage dans le règlement relatif au harcèlement et à la violence au travailpdf.

Les personnes de confiance sont également les personnes ressources dans le cadre de la politique préventive en matière d’alcool et de drogues de l'Université (cf. articles 50 à 55 du règlement du travailpdf).