Analyse de fonction et appréciation

L'analyse de fonction est le document dans lequel sont définis l'emploi de l’agent, les tâches qu'il a à accomplir, ses responsabilités ainsi que ses interrelations professionnelles.

Une version plus réduite de l’analyse de fonction est également disponible et peut être utilisée dans le cas d’une mise à jour, d’une actualisation de l’un ou l’autre élément de la fonction.

L'appréciation est un outil de gestion indispensable. Elle permet à l’agent, d’une part, de se situer par rapport aux exigences du poste qu’il occupe et celles de son supérieur et, d’autre part, d'évaluer si les objectifs définis précédemment ont été atteints.

Au cours d'un entretien, l'agent et son responsable établissent un bilan pendant lequel sont soulignées les qualités professionnelles et sont prodigués des conseils en vue de remédier à d'éventuelles carences. Le document d'appréciation sert de support et est la traduction formelle de cet entretien.

Ces deux documents sont des pièces essentielles dans le cadre de la gestion des carrières.

En cas de demande d'avancement (des agents titulaires d'un grade de niveau 1) ou de promotion,ils se retrouvent en effet au centre de l’examen des dossiers par les Commissions du Personnel.

Les différents documents sont disponibles ici en version word ou pdf :

Analyse de fonction (version word) - (version pdf)

Actualisation de l'analyse de fonction (version word) - (version pdf)

Appréciation (version word) - (version pdf)