EURAXESS Rights

Stratégie de ressources humaines en matière de recherche (HRS4R)

La Commission européenne a formulé à l'égard des états membres des recommandations relatives aux droits et devoirs des chercheurs et de leurs employeurs, afin de favoriser la mobilité et de généraliser les bonnes pratiques en matière de recherche. Ces recommandations sont reprises dans l' European Charter for Researchers and Code of Conduct for the recruitment of researchers.

Se basant sur ces documents, l'ULB a réalisé un diagnostic de sa stratégie de gestion des ressources humaines en recherche, puis a proposé un plan d'actions structuré autour de cinq thématiques: missions de l'université et gouvernance; recrutement; statut du personnel de la recherche et évolution des carrières; conditions de travail et internationalisation @ home.

Après examen approfondi de cette stratégie, l’Union européenne a octroyé à l’ULB le label "Human Resources Excellence in Research".

Découvrez la stratégie de l'ULB en version françaisepdf et en version anglaisepdf.

Mise en oeuvre de la stratégie

Cinq priorités avaient été fixées pour la première phase de concrétisation du plan d'action (année académique 2013-2014) :

  • une meilleure information des candidats et des nouveaux engagés sur les procédures de sélection et de promotion

  • l’accueil des doctorants et chercheurs étrangers

  • le développement d’un programme cohérent de formations transversales pour les chercheurs, notamment pour les doctorants et les académiques nouvellement engagés

  • une réflexion à long terme sur la carrière des chercheurs

  • la concrétisation de la politique volontariste de l’ULB en matière d’égalité des genres.

L'ULB travaille actuellement à la mise en œuvre de la seconde phase du plan d'action, qui concerne notamment:

  • la présentation et l'évaluation de la recherche

  • les procédures de sélection des chercheurs non-définitifs (définition et information)

  • la définition et la reconnaissance des tâches effectuées par les chercheurs

  • une meilleure communication des informations institutionnelles en anglais

Audits bisannuels

La Commission européenne requiert des institutions ayant obtenu le label "Human Resources Excellence in Research" l'organisation d'un audit bisannuel, afin de vérifier l'état d'avancement du plan d'action.

Découvrez l'audit interne intermédiairepdf de mai 2015 (uniquement disponible en anglais).


Bibiane FRECHE

Dpt Rech, Service de support à la recherche

fax 02 650 2321,

Campus du Solbosch

ULB CP161, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles