Présentation des derniers chercheurs engagés à l'ULB
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Sabine POHL (Premier assistant - 2004)

Parcours

J'ai suivi les études de psychologue à l'ULB. À l'époque, nous pouvions choisir deux orientations. J'ai donc sélectionné la psychologie clinique et la psychologie industrielle qui aborde de plus près le monde du travail et des organisations. J'ai ensuite poursuivi avec un DES en gestion du personnel et une licence en gestion de l'entreprise (option finances), à Solvay. En effet, j'estime opportun de posséder une vision centrée à la fois sur les relations entre individus et sur une vue plus organisationnelle. J'ai commencé ma carrière à l'ULB par un contrat de chercheur qui visait à la mise en place de la nouvelle province du Brabant wallon. Je me suis occupée d'aspects de gestion des ressources humaines : formations à la communication, à la négociation, gestion du stress des agents? En parallèle, j'occupais un mandat d'assistant au Laboratoire de psychologie industrielle et commerciale. Dans ce cadre, j'ai réalisé une thèse de doctorat qui portait sur les rapports entre la culture organisationnelle, l'implication à l'égard du travail, l'implication à l'égard de l'organisation et la satisfaction professionnelle.

Pour l'heure, je suis responsable des stages pour la section. Ma charge d'enseignement se centre sur les séminaires de psychologie économique et d'utilisation de la statistique en psychologie et en sciences de l'éducation. Par ailleurs, mes activités de recherche s'organisent également autour de deux pôles. Le premier pôle prolonge ma thèse et touche à la culture organisationnelle et plus spécifiquement au processus de création de connaissances liées à la tâche, de normes et valeurs partagées. Les mécanismes organisationnels (climat organisationnel) ainsi que les variables personnelles contribuant au développement de l'implication à l'égard de l'organisation et de l'implication à l'égard du travail font également partie de mon champ de recherche. Le second pôle concerne le comportement d'achat impulsif, un achat non planifié et réalisé avec un certain plaisir. Ce thème de recherche est relativement nouveau, et on y porte de plus en plus d'intérêt car on observe des incitations de marketing qui tentent de favoriser ce comportement, pouvant parfois pousser au surendettement. J'essaye donc de conceptualiser cette forme d'achat impulsif et d'analyser les variables qui y conduisent ; qu'il s'agisse de variables situationnelles ou de variables attitudinales. Les méthodes utilisées sont quantitatives - utilisation de questionnaires - ou qualitatives selon l'objet de recherche analysé.

Mes activités de recherche ont à la fois un apport théorique et pratique. Notre rôle de psychologue n'est toutefois nullement de porter un jugement de valeur, qu'il soit positif ou négatif. Nous nous contentons de faire comprendre quelques mécanismes qui peuvent conduire à l'adoption d'un type de comportement ou d'un type de fonctionnement d'une équipe ou d'une organisation. Ma nomination va me permettre de développer ces deux axes de recherche.

Nous vivons dans un monde où les incertitudes, le contrôle et les exigences augmentent. Nous vivons dans un rythme accéléré par rapport au passé, et certaines personnes l'acceptent, d'autres non. Peut-être signe des temps, le nombre d'étudiants qui s'intéressent à ces réflexions et optent pour la psychologie augmente.

Thèse

Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressources humaines : une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle (publiée le 17 janvier 2001)

Contacts

Sabine POHL

Fac des Sc. psycho. et de l'Éducation

tel 02 650 3287, fax 02 650 3339,

Campus du Solbosch

ULB CP122, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles