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Ressources Humaines, Organisation et Economie du travail (CEB) [Human resources and organization department]
Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management - Centre Emile Bernheim (unité ULB665)

Unité de recheche en gestion des ressources humaines et en organisation. [Human resources and organization department]



coordonnées / contact details


Ressources Humaines, Organisation et Economie du travail (CEB) [Human resources and organization department]
tel +32-2-650.66.02, fax +32-2-650.35.21, aeraly@ulb.ac.be
http://solvay.edu/ceb-human-resources-and-organisation
Campus du Solbosch, 42, Av F.D.Roosevelt - 1050 Bruxelles
CP114, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles

Pour en savoir plus, consultez le site web de l'unité.



responsables / head


Prof. Alain ERALY Prof. François RYCX Claudia TOMA Prof. Michel VERSTRAETEN


composition / members


Guido CITONI Arnaud DAUGNAIX Thibaut DUVILLIER Andrea GARNERO Romina GIULIANO Marie GORANSSON Nicolas GORTZ Stephan KAMPELMANN Nicolas KERVYN Nadine LEMAITRE Ann LENAERTS Bernhard MICHEL Emmanuelle MICHOTTE Youssef OUADI Céline PITON Laetitia RENIER Aicha SERGHINI IDRISSI Amélie THERY Ilan TOJEROW Lucy VAN HOVE Anne-Marie VAN PROOIJEN Guillaume VERMEYLEN


projets / projects


Baromètre Belge des réactions face aux pratiques de la gestion de la diversité [Belgian Barometer of employee reactions to diversity management initiatives]
Le but de ce projet et de faire un état de lieu ou ''baromètre'' des réactions des employés belges face aux pratiques de gestions de la diversité mise en place par les entreprises. Cette base de données sera crée en 1) recrutant des employés belges pour participer dans un sondage en ligne réalisé par la Solvay Brussels School of Economics and Management (SBSEM)et 2) en invitant des participants au sein de leur entreprises à compléter un sondage de leurs réactions face aux pratiques mises en place par leur entreprises. [Belgian employers have clearly signalled the importance attributed to the issue of diversity management by showing support to projects like 'Diversité et Ressources humaines en Wallonie' . There is thus a real need for Belgian policy makers and organizations to better understand when and why diversity management initiatives will elicit support or opposition from employees. The aim of this project is to build a Belgian database or 'barometer' of employee reactions to existing diversity management initiatives in organizations. This database would be constituted by 1) recruiting employees nation-wide (from both private and public sectors) who would be interested in participating in web-based studies conducted by the new Solvay Brussels School of Economics and Management (SBSEM) and 2) by inviting participants to conduct a survey of their reactions to existing diversity management initiatives in their organizations. ]



publications





theses


GARNERO Andrea , ''Institutions and Heterogeneity in the Labour Market''Co-Directors: François Rycx (ULB) and Philippe Askenazy (PSE), Solvay Brussels School of Economics and Management., 2015

Lucy Van Hove, ''L'impact et les facteurs-clés de succès du coaching professionnel: une analyse longitudinale auprès de cadres'' Co-directeurs: Alain Eraly and Michel Verstraeten, 2014

Marie Göransson, ''Des mécanismes de responsabilisation des hauts fonctionnaires: leur intégration et leur impact dans le système exécutif politico-administratif. Analyse du cas belge et mises en perspectives étrangères''Co-directeurs: Alain Eraly and Michel Verstraeten, 2013



mots clés pour non-spécialistes / keywords for non-specialists


conseil en organisation gestion des ressources humaines management management public


disciplines et mots clés / disciplines and keywords


Management Psychologie des organisations Psychologie sociale

emotions gestion de la diversité