Pour en savoir plus, consultez le site web de l'unité.

Psychologie du personnel [Personnel psychology]
Evaluation, Stress, Formation [Evaluation, Stress, Training]

Outmane, S « Contribution à une étude des transformations de la fonction ressources humaines et de la culture organisationnelle dans un contexte de fusion-acquisition : Approche par l'analyse des normes et des représentations des acteurs sociaux » (sous la direction de M. Sylin), 2009

Jamaoui, S, « Contribution à une étude de la place de la médiation pédagogique humaine dans un contexte d'autoformation: Penser les motifs d'engagement et leurs implications psychopédagogiques: Approche du rapport à l'égard de l'autoformation par l'analyse des représentations et des attitudes des apprenants », (sous la direction de M. Sylin), 2008

Hagbe Kobila, J, « Contribution à une étude des attitudes à l'égard des Technologies de l'information et de la communication à l'école ' Analyse de quelques facteurs d'influence », (sous la direction de M. Sylin), 2006

Ferreira, M, « Les compétences des ergothérapeutes : une analyse en termes de construction sociale - Les compétences supposées requises et acquises au Portugal », (sous la direction de M. Sylin), 2004

Bell, P, « The nature and extent of war trauma and the psychological repercussions on Bosnian female civilians », (sous la direction de M. Sylin et I. Pelc), 2002

Kharroubi, M, « Contribution à une étude de l'identité professionnelle des futurs diplômés et implications en GRH ; Approche interactionniste par l'analyse de l'identité virtuelle et l'identité visée », (sous la direction de P. Salengros et M. Sylin), 2001

Debbabi, I, « Contribution à l'étude de la formation en entreprise : approche psycho-organisationnelle de l'évaluation de la formation des cadres dans le secteur bancaire tunisien », (sous la direction de M. Sylin et P. Salengros), 2000

L'Unité de Psychologie des Organisations (UPO) est une unité de recherche de la Faculté des sciences psychologiques et de l'éducation. Elle a pour vocation de développer des recherches dans le champ de la psychologie des organisations et du comportement organisationnel. Les enjeux portés par les travaux menés au sein de l'UPO concernent l'ajustement des rapports sociaux dans les organisations d'une part et les différentes modalités d'adaptation des individus en regards des normes ainsi crées. La recherche y est principalement menée in situ, à l'occasion de problématiques servant d'analyseurs aux dynamiques étudiées.