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Centre de Recherche en psychologie du travail et de la consommation [Research Center for Work and Consumer Psychology] (PsyTC)
Faculté des Sciences psychologiques et de l'Education / faculty of Psychology and Education - Centres (unité ULB102)

L'étude des comportements humains est au centre des préoccupations de notre centre de recherche et ce, particulièrement dans le domaine des ressources humaines, du bien-être au travail, de la prévention et des risques psychosociaux, ainsi que des comportements des consommateurs. Notre équipe traite des thèmes de recherche allant du bien-être à l'innovation organisationnelle en passant par l'acceptation des nouvelles technologies et l'expérience utilisateur (UX), le harcèlement et la discrimination au travail, l'éthique et la responsabilité sociale des entreprises (RSE), l'achat impulsif, la mobilité professionnelle ainsi que l'engagement. [The study of attitudes and behaviours are a major concern for our research centre, and this particularly in the fields of human resources, well-being at work, psychosocial risks prevention, and consumer behaviour. Our team focuses on research theme going from well-being, organisational innovation, technological acceptance and user experience (UX), work harassment and discrimination, ethics and corporate social responsibility (CSR), impulsive buying, professional mobility, commitment.]



coordonnées / contact details


Centre de Recherche en psychologie du travail et de la consommation [Research Center for Work and Consumer Psychology]
tel +32-2-650.32.94, psytc@ulb.ac.be
http://psytc.ulb.ac.be/
Campus du Solbosch, bâtiment D, niveau 8, Local DC8.117
CP122, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles

Pour en savoir plus, consultez le site web de l'unité.



responsable / head


Prof. Cécile VAN DE LEEMPUT


composition / members


Sara AGUIRRE SANCHEZ BEATO Alban AMIEL Alexandra BALIKDJIAN Jean-Paul BROONEN Juliana CANDIDO CUSTODIO Caroline CLOSON Davide DAL CASON Nicolas DEBUE Pascale DESRUMAUX Emily EQUETER Isabelle FAURIE Marie GUEUNING Catherine HELLEMANS Guy KARNAS Barbara LAPTHORN Julien LIBBRECHT Luc MUBIKANGIEY Sabine POHL Pierre SALENGROS Danny TUNGISA KAPELA Jan VAN DER LINDEN


projets / projects


Psychologie du travail et Bien-être au travail. [Work Psychology and well-being at work.]
L'approche du bien -être au travail se centre sur l'étude des conditions de travail et leurs répercussions sur les conduites des travailleurs, ainsi que l'étude des risques psychosociaux au travail dont le stress au travail, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, les violences au travail. Les recherches sont à la fois conceptuelles et appliquées, tenant compte de la loi belge sur le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. [The approach of well-being at work focuses on the study of working conditions and their impacts on workers attitudes and behaviors, and on the study of the psychosocial risks at work, for example, stress, burnout, sexual and moral harassment, or violence at work. The research is both conceptual and applied, taking into account Belgian law on the well-being of workers during the performance of their work.]

Pratiques organisationnelles, innovation et attitudes positives au travail [Organisational practices, Innovation and positive attitudes at work]
Cet axe couvre un large ensemble de recherches visant l'analyse des pratiques organisationnelles (climat organisationnel, innovant, soutien organisationnel, qualité de la relation avec le supérieur) et des processus personnels (régulation émotionnelle, flexibilité cognitive, auto-efficacité créative, ressources personnelles) ayant un impact sur les comportements innovant au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement au travail, y compris le bien-être des travailleurs. [This axis covers a wide range of research on organizational practices (organizational climate, innovation, organizational support) and personal processes (emotional regulation, cognitive flexibility, self-efficacy, personal resources) having an impact on innovative behaviours, organizational citizenship and commitment, including well-being at work.]

Acceptation des technologies [Technology Acceptance]
La question de l'acceptation des technologies se pose avec acuité au regard des modalités innovantes d'interaction, de l'essor des développements des dispositifs informatiques et des interfaces. Trois axes de recherche sont développés.1. Etude des caractéristiques individuelles, situationnelles et organisationnelles qui influencent l'appropriation des technologies et la continuité de leur usage dans différents contextes et activités humaines. 2. Etude de la charge cognitive lors de la recherche d'information sur des sites d'information en ligne, permettant d'associer les approches de l'acceptabilité opératoire et de l'acceptation sociale des technologies.3. Etude de l'expérience utilisateur (UX) lors de l'utilisation des dispositifs tactiles (multitouch) : influence des qualités ergonomiques et motivationnelles des dispositifs et des émotions engendrées lors des interactions. [Questions of technology use and acceptance are essential in today's world. The development of original and innovative computing devices has created a plethora of new interaction modes. Three research axes are developed in our research centre. 1. The study of individual, situational and organizational characteristics, which impact the technology acceptance processes. 2. The study of the users' cognitive load through the Cognitive Load Theory framework to understand how the features of an online news website influence web browsing behaviours and information retention. Our studies emphasize that the presence of multimedia content influences the amount of information retainded by users after they read online news website. Also, the presence of images related to the content of the article improves information retention, while the addition of irrelevant animations leads to a decreased performance. Moreover, our studies highlights that cognitive load can be successfully used to explain users' interactions with hypermedia, such as online newspapers. 3. The study of the user experience (UX) with multi-touch devices. By proposing an innovative perspective on the users' appraisal of new technologies, our studies aims through the study CUE-Model (Thüring & Mahlke, 2007), and the use of multi-touch devices (tablets, e.g. iPad) to measure the dynamic nature of the UX component and relationships over time in educational contexts. These researches contribute to a better understanding of the UX dynamical nature, as well as the psychological implications of multi-touch technology use, and so, will provide some useful advice to favour learners' motivations and performances.]

Psychologie économique et comportement du consommateur. [Economic psychology and consumer behavior.]
Analyse du comportement du consommateur, des modèles d'implication et de processus de décision économique, des mécanismes d'achat impulsif. L'achat impulsif est défini comme un acte « excitant », non délibéré et irrésistible. Face au surendettement se développant, le phénomène d'achat impulsif est analysé à partir de facteurs de personnalité tel le niveau d'impulsivité, mais aussi des transactions individu-situation (régulation de la charge cognitive), permettant de déterminer si les achats impulsifs sont à considérer comme fonctionnels ou dysfonctionnels. Nos recherches ont permis d'identifier un ensemble d'antécédents de ce comportement d'achat : outre l'impulsivité, l'implication affective à l'égard du produit et la pression du groupe social. [Analysis of consumer behavior, implication and economic decision processes, representations, attitudes and motivations towards products or services. impulse buying]

Ethique et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) [Ethics and corporate social responsibility (CSR)]
Recherche sur l'éthique et la responsabilité sociale des entreprises à l'égard des employés, y compris le positionnement de l'employé en tant que citoyen. Le cadre théorique utilisé est celui de la théorie de l'échange social. Les recherches portent sur l'analyse de l'impact des pratiques organisationnelles citoyennes sur les attitudes et comportements dits positifs des travailleurs (engagement au travail et à l'égard de l'organisation, bien-être au travail). Elles analysent les liens auprès de publics cibles spécifiques : travailleurs-parents, travailleurs issus d'une minorité discriminée, dont une étude sur les discriminations au travail dues à l'orientation sexuelle et les identités de genre (LGBT). Ces études s'inscrivent dans les débats sociétaux actuels d'égalité de traitement et de promotion de la diversité au travail. [Research on ethics and corporate social responsibility towards employees, including the positioning of the employee as a citizen. The theoretical framework used is that of the social exchange theory. ]

Conditions de travail et travailleurs âgés [Work conditions and older workers.]
Ces recherches portent l'analyse des capacités de travail et de l'intention de continuer à travailler chez les travailleurs de 50 ans et plus, en fonction de leurs conditions de travail ' aspects psychosociaux et aspects physiques des conditions de travail (Faurie, Fraccaroli et Le Blanc, 2008 ; Marquié, 2001) et de leur santé perçue. [The research focuses on the analysis of work ability and intent to continue to work for workers over 50, depending on their work conditions - psychosocial and physical aspects of work conditions (Faurie, Fraccaroli & Le Blanc, 2008; Marquié, 2001) and also their perceived health.]

Mobilités professionnelles, engagement et bien-être [Professional mobility, commitment and well-being]
Les recherches s'intéressent aux conditions organisationnelles, situationnelles et personnelles explicatives des expériences de mobilités passées et des intentions de mobilités futures, y compris les aspects motivationnels d'engagement et de bien-être au travail (Chay et Aryee, 1999 ; Donohue, 2007).La mobilité professionnelle est classiquement catégorisée comme étant intra-organisationnelle (changement de fonction dans l'organisation) ou inter-organisationnelle (changement d'employeur). Elle peut également faire référence à des missions à l'étranger et à l'expatriation. Du point de vue du travailleur, elle peut être volontaire, négociée ou imposée (Roger et Ventolini, 2004). Nos recherches s'intéressent aux conditions organisationnelles, situationnelles et personnelles explicatives des expériences de mobilité ainsi qu'aux impacts de ces expériences sur les aspects motivationnels d'engagement et de bien-être au travail ainsi que sur les intentions de mobilité. Les résultats montrent que, bien qu'elle puisse causer incertitude et stress, réalisée dans de bonnes conditions, elle s'avère souvent avantageuse pour l'individu et l'organisation, et ce, qu'elle ait été initiée ou imposée (Hellemans et Equeter, 2016, à paraitre). [Research is concerned with explanatory organizational, situational and personal conditions of past mobility experiences and intentions of future mobility, including motivational aspects of engagement and well-being at work (Aryee & Chay, 1999; Donohue, 2007).Job mobility is typically categorized as intra-organizational (change of function within the organization) or inter-organizational (change of employer). It can also refer to foreign missions and expatriation. From the point of view of the worker, it can be self-initiated, negotiated or imposed (Roger & Ventolini, 2004). Our research is interested in organizational, occupational and personal factors which explain voluntary mobility and in the impacts of mobility on motivational aspects of work engagement and well-being, and on intentions of mobility. Results show that, although it can cause uncertainty and stress, when carried out under favorable conditions, it is often beneficial for both individuals and organizations, whether mobility was initiated or imposed (Hellemans & Equeter, 2016, forthcoming).]

Comportements d'aide des témoins face au harcèlement moral au travail [Help behaviors from witnesses of bullying at work.]
Ce champ de recherches s'intéresse aux facteurs déterminant le déclenchement de comportements d'intervention et d'aide chez les travailleurs témoins de harcèlement moral au travail, parmi lesquels l'effet de groupe et la responsabilité morale (Bowes-Sperry et O'Leary-Kelly, 2005 ; Thornberg et al., 2012). [This field of research focuses on factors determining the triggering of intervention and help behaviors among witnesses of workplace bullying, including group effect and moral responsibility (Bowes-Sperry & O'Leary-Kelly, 2005; Thornberg et al, 2012).]

Laboratoire d'utilisabilité
Le laboratoire d'utilisabilité (U-Lab) est doté de 5 espaces (salles de test, d'observation et d'entretien et régie technique), de systèmes d'observation et d'enregistrements, cet équipement permet l'observation fine et systématique des comportements d'interaction homme-ordinateur, en évitant toute interaction directe entre observateur et utilisateur (http://psytc.ulb.ac.be/U-LAB.html). Les systèmes d'eye tracking FaceLab5 (Seeing Machines) et The Eye Tribe Tracker sont également intégrés aux équipements. Ces dispositifs permettent d'enregistrer les paramètres oculométriques classiques, des paramètres d'expressions faciales et des données sur l'environnement spatial. [The usability laboratory (U-Lab) is composed of 5 areas (test room, observation and debriefing rooms, maintenance and control rooms), with different observation systems and recording devices. This equipment provides detailed and systematic observations of human-computer interactions, without any direct interactions between observers and users. Eye tracking devices ' FaceLab5 (Seeing Machines) and The Eye Tribe Tracker ' are fully integrated in the U-Lab. Thanks to these devices, it is possible to monitor eye movements, facial expressions and data about the space environment as well.]

Psychologie de l'environnement et espaces de travail [Environmental Psychology and workplaces]
Ce thème concerne l'étude de la perception de l'environnement, l'analyse des attitudes et des comportements du public à l'égard de projets ou de problèmes environnementaux. Analyse des attentes, freins et obstacles à la mise en oeuvre de démarches de développement durable. Traitement d'enquêtes publiques sur les politiques environnementales. Etude des nouvelles formes d'espaces de travail (bureaux partagés, télétravail, ...). [This project is devoted to the study of perceptions, attitudes and behaviors towards environmental projects. The analysis focuses on the expectation, the curbs and brakes, the obstacles when opening some steps towards a durable development. Reference to public enquiries about environmental policies. Researches devoted to the new forms of plant layouts (shared offices, telework, ...).]

Modèles descriptifs et explicatifs des variables du développement de carrière et analyse des pratiques de conseil de carrière [Descriptive and explanatory models of career development variables and analysis of career counseling practices]
Les recherches visent à modéliser diverses variables expliquant comment des individus à l'origine indéterminés en viennent à élaborer des préférences et des projets scolaires, professionnels et de vie, à opérer des choix relatifs à leur vie active et à en contrôler l'exécution. Les processus motivationnels et volitionnels à l''uvre requis par les contraintes des sociétés contemporaines occidentales sont particulièrement investigués tant au plan des modèles descriptifs et explicatifs qu'au plan des pratiques de conseil de carrière pour clarifier la manière dont les individus mobilisent leurs ressources autorégulatoires pour faire face à des tâches d'orientation, à des transitions professionnelles et aux traumas personnels qui jalonnent le parcours de construction de vie. [Descriptive and explanatory models of career development and counseling career practice analysis.Research targets includes modeling variables explaining how originally indefinite individuals come to develop vocational interest and school, occupational, and life projects, to operate choices connected to their active life, and to control their implementation. The motivational and volitional processes required to address changing conditions of Western contemporary societies are particularly investigated both at the levels of the descriptive and explanatory models and career counseling practices to clarify the way individuals mobilize their self-regulatory resources to deal with mastering vocational development tasks, coping with occupational transitions, and adjusting to work traumas and contingencies that mark life construction.]

Modélisation de variables psychologiques ciblées à l'oeuvre dans la revalidation des traumatisés lombalgiques. [Modeling targeted psychological variables at work in the rehabilitation of traumatized low back pain.]
Recherche de l'effet positif d'une sensibilisation des patients lombalgiques aux processus motivationnels et volitionnels sur leur mobilité entraînant un accroissement de leur bien-être au travail et dans la vie courante. Le modèle multi-phases en prospection inclut une perspective longitudinale et une perspective structurale. [Modeling specific psychological variables in the rehabilitation of traumatized low back pain patientsInvestigation of the positive effect of low back pain patients awareness to motivational and volitional process on their mobility leading to increased well-being at work and in everyday life. The prospective multi-phases model includes a longitudinal perspective and a structural one.]



publications





theses


Lapthorn, Barbara ''Analyse Conceptuelle et Méthodologique de l'Incertitude Perçue dans le Travail et sa Gestion''Dir. Prof. C. Hellemans, 2012

Tungisa Dannyco ''L'impact du soutien social, organisationnel et familial sur le développement des attitudes «positives au travail'', 2012

Closon, C., ''Contribution à l'analyse de la perception du rôle social de l'entreprise par les travailleurs : une analyse en termes de soutien organisationnel perçu, d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail''. Dir. S. Pohl, Co-Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie du Travail et Psychologie Economique, ULB, Bruxelles, 2009

Koenig, Vincent, ''Contribution à l'étude de l'utilisabilité dans le contexte des systèmes d'information à usage professionnel : conception d'un laboratoire d'utilisabilité et applications'' - Dir. : C. van de Leemput, Laboratoire de Psychologie du Travail et Psychologie Economique, ULB - Bruxelles, 2006

Gros, Lucio, ''Politiques d'identification et de développement des potentiels humains dans les organisations : facteurs de réussite et d'échec'' - Dir. Prof. C. van de Leemput, Co-Dir. Prof. P. Salengros, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie du Travail et Psychologie Economique, ULB, Bruxelles, 2006

Karnas Joëlle, ''Contribution à l'étude de la préférence professionnelle et de ses relations avec les représentations de soi et du travail''. Dir. Prof. P. Salengros, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 2003

Hellemans, Catherine, ''Essai d'analyse du modèle transactionnel d'ajustement à l'adversité ou ''coping''. Questionnements conceptuels et méthodologiques''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 2002

Debabbi, I., ''L'analyse des variables psychologiques et organisationnelles relatives à la formation en entreprise. Tentative de modélisation et d'application auprès des cadres du secteur bancaire tunisien''. Dir. M. Sylin et P. Salengros, Institut du Travail, ULB, Bruxelles, 2000

Pohl, Sabine, ''Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressources humaines : une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle''. Dir. Prof. P. Salengros, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 2000

Boogaerts, Laurence, ''Contribution à une étude du concept d'implication et de ses manifestations en psychologie économique : une analyse en termes d'élaboration d'échelles et de questionnaires appliqués à des signifiés-produits et à des signifiés-publicités''. Dir. Prof. P. Salengros, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1999

Belhadj, A., ''Contribution à une étude du comportement entrepreneurial. Approche par l'analyse des représentations des acteurs sociaux. (Cas des entrepreneurs tunisiens)''. Dir. Prof. P. Salengros, Institut du Travail, ULB, Bruxelles, 1998

Lauria Do Carmo, Ivone, ''Contribution à une méthodologie de l'étude des représentations sociales. Une approche des relations structurelles et interpersonnelles en milieu hospitalier''. Dir. Prof. P. Salengros, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1997

Diouri, B., ''Contribution à une méthodologie du développement de la maturité vocationnelle. Adaptation et application d'un programme d'orientation continue en quatrième année de l'enseignement secondaire''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1997

Sylin, Michel, ''Contribution à une étude des concepts de formation et de formativité dans les organisations. Approche par l'analyse des représentations et des attitudes dans des contextes contrastés''. Dir. Prof. P. Salengros, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1996

Ghigoho Stany Kalimo, ''Le comportement d'absentéisme dans les organisations, une approche culturaliste''. Dir. Prof. P. Salengros, Institut du Travail, ULB, Bruxelles, 1995

Luhahi, N-S., ''Evolution de la représentation de l'absentéisme dans l'entreprise au Zaïre''. Dir. Prof. P. Salengros, Institut du Travail, ULB, Bruxelles, 1994

Dewier, Agnès, ''Les processus cognitifs mis en oeuvre dans l'interaction homme-ordinateur : l'influence du niveau d'expérience et des caractéristiques de la tâche sur la performance''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et Pédagogiques, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1991

Luc, Françoise, ''Contribution à l'étude du raisonnement et des stratégies dans le diagnostic de dépannage des systèmes réels et simulés''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et Pédagogiques, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1991

Marescaux, Pierre-Jean, ''Contribution à l'étude de la distinction entre connaissances implicites et explicites : une approche des difficultés méthodologiques de l'évaluation des connaissances du sujet dans des tâches de contrôle dynamique''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et Pédagogiques, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1991

van de Leemput, Cécile, ''Contribution à la psychologie ergonomique : apport de l'analyse des stratégies individuelles lors de l'étude de l'interaction homme-ordinateur'', Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et Pédagogiques, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 1990



collaborations


Prof. Alain LANCRY, Université Jules Verne, Amiens, France

TAFFOREAU, Jean, Institut Scientifique de Santé Publique (WIV-ISP), Service d'épidémiologie, Bruxelles, Belgique

BANTUELLE Martine, EDUCA SANTE, prévention des traumatismes, Charleroi, Belgique

Prof. JEPSEN, Denise, Macquarie Univesrity , Business and Economics Faculty, Centre of Workforce Futures, Sidney, Australie

Prof. Franck AMADIEU, Université de Toulouse le Mirail, Toulouse, France

Prof. Sofia CHIRICA, Babeş-Bolyai University, Cluj-Napoca, Roumanie

Prof. Aladagisa BATTISTELLI, Université de Bordeaux, Bordeaux, France

Prof. Pascale DESRUMAUX, Université Lille3, Lille, France

Ph.D. Maura Galletta, Universita di Cagliari, Cagliari, Italie

Christian ESCRIBE, Université de Toulouse 2, Toulouse, France

Khaled EZZEDINE, Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux, Bordeaux, France

Prof. Isabelle FAURIE, Université Montpellier 3, Montpellier, France

Prof. Franco FRACCAROLI, Università degli studi di Trento, Trento, Italie

Prof. Remi Dongo KOUABENAN, Université Pierre Mendès France, Grenoble II, Grenoble, France

Prof. Claude LEMOINE, Université Lille3, Lille, France

Claudette MARINE, Université de Toulouse 2, Toulouse, France

Prof. José María PEIRO, Université de Valencia, Valencia, Espagne

Prof Carlo Odoardi, Universita di Firenze, Firenze, Italie

Prof. Catalina OTOIU CIUCE, Babeş-Bolyai University, Cluj-Napoca, Roumanie

Andréa SOUBELET, Université de Toulouse 2, Toulouse, France

Prof. André TRICOT, Université de Toulouse le Mirail, Toulouse, France

Prof. Anne-Marie VONTHRON, Université Paris Ouest Nanterre La Défense (Paris X), Paris, France

Prof. Pascal PAILLÉ, Université de Laval, Québec, Canada

Prof. Robert ATKINSON, Arizona State University, Phoenix, AZ, Etats-Unis (USA)

Prof. Nadra ACHOUR, Université Tunis El Manar, Tunis, Tunisie

Prof. Abdelkrim BELHAJ, Université Mohamed V Agdal de Rabat, Rabat, Maroc



prix / awards


Titulaire de la Chaire Francqui au titre belge à la Vrije Universiteit Brussel - 1993-1994 - Guy KARNAS



savoir-faire/équipements / know-how, equipment


Laboratoire d'utilisabilité : Analyse des comportements humains et des mouvements oculaires (eye tracking, vitre sans tain, enregistrement audiovisuel). Etude des comportements des utilisateurs de systèmes de gestion d'information (Internet, ERP...).

Analyse statistique de données d'enquêtes

Conseils en méthodologie d'étude en psychologie appliquée (questionnaire, entretien, observation)

Expertise, recherche appliquée et intervention dans les domaines du bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux, gestion des ressources humaines, leadership, implication au travail, mobilité professionnelle, étude du comportement du consommateur, amélioration des conditions de travail, ergonomie cognitive, acceptation des technologies



mots clés pour non-spécialistes / keywords for non-specialists


bien-être au travail charge psychosociale et émotionnelle comportement du consommateur ergonomie cognitive psychologie du travail et des organisations


disciplines et mots clés / disciplines and keywords


Ergonomie cognitive Marketing et publicité Méthodes de recherche en psychologie Psychologie appliquée Psychologie cognitive Psychologie de l'environnement Psychologie de la santé Psychologie des organisations Psychologie du personnel Psychologie du travail Psychologie économique et commerciale Psychologie ergonomique Techniques d'influence

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codes technologiques DGTRE


Informatique, théorie des systèmes Technologie de l'environnement, contrôle de la pollution Technologie de systèmes, technologie de l'ordinateur