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Ethique et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) [Ethics and corporate social responsibility (CSR)]

Recherche sur l'éthique et la responsabilité sociale des entreprises à l'égard des employés, y compris le positionnement de l'employé en tant que citoyen. Le cadre théorique utilisé est celui de la théorie de l'échange social. Les recherches portent sur l'analyse de l'impact des pratiques organisationnelles citoyennes sur les attitudes et comportements dits positifs des travailleurs (engagement au travail et à l'égard de l'organisation, bien-être au travail). Elles analysent les liens auprès de publics cibles spécifiques : travailleurs-parents, travailleurs issus d'une minorité discriminée, dont une étude sur les discriminations au travail dues à l'orientation sexuelle et les identités de genre (LGBT). Ces études s'inscrivent dans les débats sociétaux actuels d'égalité de traitement et de promotion de la diversité au travail. [Research on ethics and corporate social responsibility towards employees, including the positioning of the employee as a citizen. The theoretical framework used is that of the social exchange theory. ]



responsable


Caroline CLOSON


équipe


Sara AGUIRRE SANCHEZ BEATO Emily EQUETER Catherine HELLEMANS Sabine POHL Jan VAN DER LINDEN


disciplines et mots clés déclarés


Psychologie des organisations Psychologie du personnel Psychologie du travail

diversité genre implication lesbiennes, gays, bisexuel-le-s et transgenres mécanismes organistionnels politiques pro-familiales