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Cartographie des pratiques syndicales de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité. Promoteur : P. Desmarez [Mapping study on trade union practices in fighting discrimination and promoting diversity.]

En collaboration avec le Working Lives Research Institute, coordinateur du projet européen financé par la DG Emploi et Affaires sociales de la Commission européenne, le projet vise à identifier les initiatives prises par les organisations syndicales dans 35 pays européens depuis 2003 pour combattre la discrimination sur le lieu du travail et promouvoir la diversité, y compris au sein de leur propre organisation. Une attention particulière est portée aux secteurs des soins de santé, de l'éducation, des administrations publiques et des professionnels des médias. Cinq critères reconnus ont été retenus : l'origine ethnique, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle et le handicap. Le genre est analysé de manière transversale. L'étude met aussi en évidence les mesures syndicales initiées pour encourager la diversité parmi ses affiliés et ses représentants syndicaux (élections sociales). Une enquête qualitative (interviews semi-directives) sera menée auprès des représentant-es des fédérations et des centrales syndicales, mais aussi des permanent-es et délégué-es d'entreprises. [In collaboration with the Working Lives Research Institute, the project coordinator of the European project commissioned by the DG Employment and Social Affairs of the European commission, the research aims at identifying the initiatives taken by the trade-unions organizations in 35 European countries since 2003 to fight discrimination at work and to promote diversity, including those for their own organization. A special attention is paid to the sectors of the health care, education, the public administrations and the professionals of the media. Five recognized criteria were retained: the ethnic origin, the age, the religion, sexual orientation and the handicap. The gender is taken into account inside each criterion. The study deals also with the action plan that the trade unions have initiated to encourage diversity among its affiliates and its representatives (social elections). A qualitative survey will be conducted (in-depth interviews) through the trade union representatives of the federations and the branches, and with officials and shop stewards at the company level.]



responsable


Pierre DESMAREZ


équipe


Nouria OUALI


disciplines et mots clés déclarés


Sociologie du travail et de la technique

discrimination employeurs syndicats