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Pratiques organisationnelles, innovation et attitudes positives au travail [Organisational practices, Innovation and positive attitudes at work]

Cet axe couvre un large ensemble de recherches visant l'analyse des pratiques organisationnelles (climat organisationnel, innovant, soutien organisationnel, qualité de la relation avec le supérieur) et des processus personnels (régulation émotionnelle, flexibilité cognitive, auto-efficacité créative, ressources personnelles) ayant un impact sur les comportements innovant au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement au travail, y compris le bien-être des travailleurs. [This axis covers a wide range of research on organizational practices (organizational climate, innovation, organizational support) and personal processes (emotional regulation, cognitive flexibility, self-efficacy, personal resources) having an impact on innovative behaviours, organizational citizenship and commitment, including well-being at work.]



responsables


Caroline CLOSON Sabine POHL


équipe


Alexandra BALIKDJIAN Jean-Paul BROONEN Juliana CANDIDO CUSTODIO Emily EQUETER Catherine HELLEMANS Pierre SALENGROS Danny TUNGISA KAPELA


disciplines et mots clés déclarés


Psychologie des organisations Psychologie du personnel Psychologie du travail

climat organisationnel comportement organisationnel engagement innovation régulation émotionnelle soutien organisationnel