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Catherine HELLEMANS


coordonnées


Fac des Sc. psycho. et de l'Éducation
Catherine HELLEMANS
tel 02 650 34 35, fax 02 650 33 39, Catherine.Hellemans@ulb.ac.be
http://psytc@ulb.ac.be
Campus du Solbosch
CP122, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles



unités de recherche


Centre de Recherche en psychologie du travail et de la consommation [Research Center for Work and Consumer Psychology] (PsyTC)



projets


Psychologie du travail et Bien-être au travail. [Work Psychology and well-being at work.]
L'approche du bien -être au travail se centre sur l'étude des conditions de travail et leurs répercussions sur les conduites des travailleurs, ainsi que l'étude des risques psychosociaux au travail dont le stress au travail, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, les violences au travail. Les recherches sont à la fois conceptuelles et appliquées, tenant compte de la loi belge sur le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. [The approach of well-being at work focuses on the study of working conditions and their impacts on workers attitudes and behaviors, and on the study of the psychosocial risks at work, for example, stress, burnout, sexual and moral harassment, or violence at work. The research is both conceptual and applied, taking into account Belgian law on the well-being of workers during the performance of their work.]

Pratiques organisationnelles, innovation et attitudes positives au travail [Organisational practices, Innovation and positive attitudes at work]
Cet axe couvre un large ensemble de recherches visant l'analyse des pratiques organisationnelles (climat organisationnel, innovant, soutien organisationnel, qualité de la relation avec le supérieur) et des processus personnels (régulation émotionnelle, flexibilité cognitive, auto-efficacité créative, ressources personnelles) ayant un impact sur les comportements innovant au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement au travail, y compris le bien-être des travailleurs. [This axis covers a wide range of research on organizational practices (organizational climate, innovation, organizational support) and personal processes (emotional regulation, cognitive flexibility, self-efficacy, personal resources) having an impact on innovative behaviours, organizational citizenship and commitment, including well-being at work.]

Ethique et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) [Ethics and corporate social responsibility (CSR)]
Recherche sur l'éthique et la responsabilité sociale des entreprises à l'égard des employés, y compris le positionnement de l'employé en tant que citoyen. Le cadre théorique utilisé est celui de la théorie de l'échange social. Les recherches portent sur l'analyse de l'impact des pratiques organisationnelles citoyennes sur les attitudes et comportements dits positifs des travailleurs (engagement au travail et à l'égard de l'organisation, bien-être au travail). Elles analysent les liens auprès de publics cibles spécifiques : travailleurs-parents, travailleurs issus d'une minorité discriminée, dont une étude sur les discriminations au travail dues à l'orientation sexuelle et les identités de genre (LGBT). Ces études s'inscrivent dans les débats sociétaux actuels d'égalité de traitement et de promotion de la diversité au travail. [Research on ethics and corporate social responsibility towards employees, including the positioning of the employee as a citizen. The theoretical framework used is that of the social exchange theory. ]

Conditions de travail et travailleurs âgés [Work conditions and older workers.]
Ces recherches portent l'analyse des capacités de travail et de l'intention de continuer à travailler chez les travailleurs de 50 ans et plus, en fonction de leurs conditions de travail ' aspects psychosociaux et aspects physiques des conditions de travail (Faurie, Fraccaroli et Le Blanc, 2008 ; Marquié, 2001) et de leur santé perçue. [The research focuses on the analysis of work ability and intent to continue to work for workers over 50, depending on their work conditions - psychosocial and physical aspects of work conditions (Faurie, Fraccaroli & Le Blanc, 2008; Marquié, 2001) and also their perceived health.]

Mobilités professionnelles, engagement et bien-être [Professional mobility, commitment and well-being]
Les recherches s'intéressent aux conditions organisationnelles, situationnelles et personnelles explicatives des expériences de mobilités passées et des intentions de mobilités futures, y compris les aspects motivationnels d'engagement et de bien-être au travail (Chay et Aryee, 1999 ; Donohue, 2007).La mobilité professionnelle est classiquement catégorisée comme étant intra-organisationnelle (changement de fonction dans l'organisation) ou inter-organisationnelle (changement d'employeur). Elle peut également faire référence à des missions à l'étranger et à l'expatriation. Du point de vue du travailleur, elle peut être volontaire, négociée ou imposée (Roger et Ventolini, 2004). Nos recherches s'intéressent aux conditions organisationnelles, situationnelles et personnelles explicatives des expériences de mobilité ainsi qu'aux impacts de ces expériences sur les aspects motivationnels d'engagement et de bien-être au travail ainsi que sur les intentions de mobilité. Les résultats montrent que, bien qu'elle puisse causer incertitude et stress, réalisée dans de bonnes conditions, elle s'avère souvent avantageuse pour l'individu et l'organisation, et ce, qu'elle ait été initiée ou imposée (Hellemans et Equeter, 2016, à paraitre). [Research is concerned with explanatory organizational, situational and personal conditions of past mobility experiences and intentions of future mobility, including motivational aspects of engagement and well-being at work (Aryee & Chay, 1999; Donohue, 2007).Job mobility is typically categorized as intra-organizational (change of function within the organization) or inter-organizational (change of employer). It can also refer to foreign missions and expatriation. From the point of view of the worker, it can be self-initiated, negotiated or imposed (Roger & Ventolini, 2004). Our research is interested in organizational, occupational and personal factors which explain voluntary mobility and in the impacts of mobility on motivational aspects of work engagement and well-being, and on intentions of mobility. Results show that, although it can cause uncertainty and stress, when carried out under favorable conditions, it is often beneficial for both individuals and organizations, whether mobility was initiated or imposed (Hellemans & Equeter, 2016, forthcoming).]

Comportements d'aide des témoins face au harcèlement moral au travail [Help behaviors from witnesses of bullying at work.]
Ce champ de recherches s'intéresse aux facteurs déterminant le déclenchement de comportements d'intervention et d'aide chez les travailleurs témoins de harcèlement moral au travail, parmi lesquels l'effet de groupe et la responsabilité morale (Bowes-Sperry et O'Leary-Kelly, 2005 ; Thornberg et al., 2012). [This field of research focuses on factors determining the triggering of intervention and help behaviors among witnesses of workplace bullying, including group effect and moral responsibility (Bowes-Sperry & O'Leary-Kelly, 2005; Thornberg et al, 2012).]



theses


Hellemans, Catherine, ''Essai d'analyse du modèle transactionnel d'ajustement à l'adversité ou ''coping''. Questionnements conceptuels et méthodologiques''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 2002

Hellemans, Catherine ''Essai d'analyse du modèle transactionnel d'ajustement à l'adversité ou ''coping''. Questionnements conceptuels et méthodologiques''. Dir. Prof. G. Karnas, Faculté des Sciences Psychologiques et de l'Education, Laboratoire de Psychologie Industrielle et Commerciale, ULB, Bruxelles, 2002



disciplines et mots clés déclarés


Ergonomie cognitive Psychologie appliquée Psychologie de la santé Psychologie des organisations Psychologie du personnel Psychologie du travail

bien-être au travail capacités de travail carrière climat organisationnel comportement organisationnel composantes psychosociales du travail conditions de travail conditions de travail diversité engagement ergonomie genre harcèlement au travail harcèlement moral et sexuel help behavior implication implication organisationelle innovation intervention lesbiennes, gays, bisexuel-le-s et transgenres mécanismes organistionnels mesure implicite mobilité choisie mobilité imposée observateur politiques pro-familiales régulation émotionnelle soutien organisationnel témoin travailleur âgé