Psychologie du travail et ergonomie cognitive [Work psychology and cognitive ergonomics]
Les recherches portent sur la fiabilité et l'erreur humaine, la sécurité au travail, l'étude des conditions de travail, la gestion de la conduite de processus ainsi que la sécurité routière. Les recherches ergonomiques portent essentiellement sur les dimensions cognitives de l'activité, notamment dans le champ du travail sur écran de visualisation. Elles s'inscrivent dans le chmp de la psychologie ergonomique. Etude des nouvelles formes des espaces de travail. [Researches concern cognitive factors in ergonomics : work conditions, software ergonomics and human computer interaction, work safety, human error and reliability, acquisition and use of knowledge, process control. In the field of ergonomics, the researchs are centered on the cognitive dimensions of activity, particularly in the domain of the work on visualisation screen. They raly to the ergonomics psychology. To be included : the study of the new forms of plant layouts.]
Psychologie du personnel et gestion des ressources humaines. [Personal psychology and human resources management.]
Ce thème est consacré à l'étude des trois grands moments de la gestion des ressources humaines qui intéressent le psychologue du travail : le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel. Il traite encore des nouvelles perspectives issues des modifications technologiques et économiques dans l'entreprise comme la flexibilité du personnel ou la culture d'entreprise. [This project is devoted to the analysis of three specific functions of the human resources management, involved in industrial psychology : recruitment, training and job evaluation. It is also concerned with new perspectives derived from technological and economic modifications in the organization, such as personal flexibility or company culture.]
Méthodologie en psychologie appliquée. [Methodological processes in applied psychology.]
Ce thème a trait aux méthodologies d'investigation et aux techniques d'analyse en psychologie appliquée : observation, entretien, questionnement, analyse du travail et de l'activité, simulation et expérimentation. Il s'agit d'une thématique qui est en quelque sorte transversale aux domaines de recherche et d'intervention de l'unité. [This thema is devoted to the investigation methods and to the analysis techniques in applied psychology : observation, interviewing, questioning, work and activity analysis, simulation and experimentation. This project gives the opportunity to crossexamine data from research and intervention field of the Unit.]
Psychologie du travail et Bien-être au travail. [Work Psychology and well-being at work.]
L'approche du bien-être au travail envisage l'étude des conditions de travail et leurs répercussions sur les conduites des travailleurs, l'étude des composantes psychosociales au travail dont le stress au travail, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, les violences au travail. [The approach of well-being at work considers the study of working conditions and their knock-on on workers management, the study of the psychosocial components at work, for example, stress, burnout, sexual and moral harassment, or general violence at work.]
Vieillissement au travail et travailleurs âgés. [Ageing at work and aged workers.]
Ce thème est consacré à l'étude des questions en rapport avec l'avancée en âge des travailleurs : stéréotypes vis-à-vis des travailleurs âgés, implication des travailleurs âgés, plafonnement objectif et subjectif de carrière, départ à la retraite anticipée, actions des RH pour l'aménagement des conditions de travail des plus âgés. [This section is devoted to the study of problems linked with workers aging. Stereotypes towards aged workers, implication of those workers, objective and subjective upper limits, anticipated retreat, H.R. actions in the building up of working conditions for the most aged people.]
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