Psychologie du personnel et gestion des ressources humaines. [Personal psychology and human resources management.]
Ce thème est consacré à l'étude des trois grands moments de la gestion des ressources humaines qui intéressent le psychologue du travail : le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel. Il traite encore des nouvelles perspectives issues des modifications technologiques et économiques dans l'entreprise comme la flexibilité du personnel ou la culture d'entreprise. [This project is devoted to the analysis of three specific functions of the human resources management, involved in industrial psychology : recruitment, training and job evaluation. It is also concerned with new perspectives derived from technological and economic modifications in the organization, such as personal flexibility or company culture.]

Méthodologie en psychologie appliquée. [Methodological processes in applied psychology.]
Ce thème a trait aux méthodologies d'investigation et aux techniques d'analyse en psychologie appliquée : observation, entretien, questionnement, analyse du travail et de l'activité, simulation et expérimentation. Il s'agit d'une thématique qui est en quelque sorte transversale aux domaines de recherche et d'intervention de l'unité. [This thema is devoted to the investigation methods and to the analysis techniques in applied psychology : observation, interviewing, questioning, work and activity analysis, simulation and experimentation. This project gives the opportunity to crossexamine data from research and intervention field of the Unit.]

Psychologie économique et comportement du consommateur. [Economic psychology and consumer behavior.]
Ce thème concerne les travaux du laboratoire dans le domaine de la consommation : analyse du comportement du consommateur, des modèles d'implication et de processus de décision économique, des mécanismes d'achat impulsif. Etudes des représentations, attitudes et motivations à l'égard de produits ou de services; analyse du phénomène publicitaire et recours aux techniques d'observation et d'analyse optométrique. [This project reflects the results of the unit research in economic psychology : analysis of consumer behavior, implication and economic decision processes, representations, attitudes and motivations towards products or services; advertising analysis; observation and optometry laboratory.]

Psychologie de l'environnement [Environmental Psychology]
Ce thème concerne l'étude de la perception de l'environnement, l'analyse des attitudes et des comportements du public à l'égard de projets ou de problèmes environnementaux. Analyse des attentes, freins et obstacles à la mise en oeuvre de démarches de développement durable. Traitement d'enquêtes publiques sur les politiques environnementales. Etude des nouvelles formes d'espaces de travail (bureaux partagés, télétravail, ...). [This project is devoted to the study of perceptions, attitudes and behaviors towards environmental projects. The analysis focuses on the expectation, the curbs and brakes, the obstacles when opening some steps towards a durable development. Reference to public enquiries about environmental policies. Researches devoted to the new forms of plant layouts (shared offices, telework, ...).]

Psychologie du travail et Bien-être au travail. [Work Psychology and well-being at work.]
L'approche du bien-être au travail envisage l'étude des conditions de travail et leurs répercussions sur les conduites des travailleurs, l'étude des composantes psychosociales au travail dont le stress au travail, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, les violences au travail. [The approach of well-being at work considers the study of working conditions and their knock-on on workers management, the study of the psychosocial components at work, for example, stress, burnout, sexual and moral harassment, or general violence at work.]

Implication et engagement au travail. [Working involvement and appointment.]
Ce thème se consacre aux mécanismes organisationnels (climat organisationel, politiques pro-familiales, ...) ainsi qu'aux variables personnelles (gestion conflit vie travail.vie hors travail, valeurs professionnelles, ...) contribuant au développement de l'implication à l'égard du travail. [Study of the organizational mechanisms (climate, pro-family politics) and of the personal conditions (conflict between lives-on and off jobs, professional values) which contribute in the building up of the implication towards the working processes.]

Médaille d'argent du Progrès - Société d'encouragement au progrès - Paris - 2007