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Le mardi 8 mai dernier, se déroulaient les élections sociales, simultanément au suffrage ayant conduit à la réélection du recteur.

Organisées tous les 4 ans dans la plupart des entreprises belges, elles avaient pour but de définir une nouvelle composition de la délégation du personnel, d'une part, au sein du Conseil d'entreprise et d'autre part, au sein du Comité pour la prévention et la protection au travail.

Pour le Conseil d'entreprise, 18 sièges effectifs étaient à répartir: la CGSP en a remporté 11, la CNE 5, et la CGSLB 2.

Découvrez la nouvelle composition du Conseil d'entreprise pour 2012-2013.

En ce qui concerne le Comité pour la prévention et la protection au travail, 16 sièges effectifs devaient être attribués. Les résultats donnent 9 sièges à la CGSP, 4 sièges à la CNE et 3 sièges à la CGSLB.

Découvrez la nouvelle composition 2012-2013 du CPPT.

En comparaison avec les précédentes élections sociales qui ont eu lieu en mai 2008, le taux de participation est en hausse, et ce, principalement en ce qui concerne la catégorie des cadres (accroissement de 11%) et la catégorie des jeunes travailleurs (progression de 5%).

Au total, le taux de participation s'élevait à 38,2%.

Si vous souhaitez de plus amples informations sur ce scrutin et ses résultats complets, rendez-vous sur la page dédiée aux élections sociales.

Les autorités de l'ULB tiennent à remercier vivement celles et ceux qui, au sein des organisations représentatives des travailleurs, se sont portés candidate ou candidat pour assumer un mandat dans l'une de ces deux instances en se mettant ainsi au service de leurs collègues.

Le président et le recteur remercient également pour leur investissement l'ensemble des personnes qui ont pris part à l'organisation de ces élections et contribué au bon déroulement de celles-ci.

Actuellement, les membres du personnel de l'ULB peuvent, sous certaines conditions de statut, d'ancienneté et de taux d'occupation, bénéficier d'un congé parental d'une durée de 3 mois à 100%, de 6 mois à mi-temps ou de 15 mois à 20%.

Le Conseil des ministres du 25 mai 2012 a adopté un projet d'arrêté royal étendant la durée de ce congé parental de 3 à 4 mois.

Cette réforme vise à aider davantage les travailleurs à mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Ce mois supplémentaire peut être accordé pour chaque enfant de moins de 12 ans pour les deux parents individuellement.

Toutefois, ce 4e mois ne sera indemnisé (allocation de l'ONEM) que pour les enfants nés ou adoptés après le 8 mars 2012.

Pour compenser la diminution de revenus, l'ONEM octroie une indemnité mensuelle. Cette allocation forfaitaire s'élève actuellement à 693,20€ nets par mois dans le cadre d'une interruption complète.

Pour tout renseignement complémentaire sur le sujet, n'hésitez pas:

- à consulter la page thématique dédicacée au sujet
- à contacter Corine Humblet au Département des ressources humaines par téléphone au 02 650 35 03 ou par email. Elle est joignable au DRH les lundis et vendredis toute la journée, ainsi que les jeudis matin.