Ligne hiérarchique du PATGS et formations SH/RO

Ligne hiérarchique du PATGS

Les responsabilités de la ligne hiérarchique pour le PATGS (personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé) ont été clarifiées via une note approuvée par le Conseil d'administration le 30 mars 2015.

Des séances d'information sur cette note SH-RO ont permis de présenter les contours de cette réforme et de recueillir les idées et les questions des supérieurs hiérarchiques et des responsables opérationnels désignés au sein de l'administration générale et des différentes facultés. Ces questions et leurs réponses ont été compilées dans ce FAQ.

Pour toute information complémentaire sur ce sujet, n'hésitez pas à contacter :

Programme de formations des supérieurs hiérarchiques et des responsables opérationnels

Un programme complet de formations à l'intention des supérieurs hiérarchiques (SH) et des responsables opérationnels (RO) a été mis en place et est organisé et géré par le Département des ressources humaines.

Par ce programme, spécifique selon le rôle (SH ou RO), l'Université entend doter les gestionnaires d'équipes de connaissances et d'outils susceptibles de les accompagner dans leurs missions managériales.

Deux types de formations distinctes sont prévues :

- d’une part, des séminaires dispensés par des experts internes sur des sujets spécifiques au contexte universitaire en général, et à celui de l'ULB en particulier (carrières académiques, gestion et évaluation du personnel, administration du temps de travail, règlements et pratiques, déontologie et vie privée,...);

- d’autre part, des formations encadrées par des partenaires extérieurs, davantage orientées « management » (gestion d'équipe, gestion des conflits, gestion de projets, etc.).

Pour toute information complémentaire sur ce sujet, n'hésitez pas à contacter :

Rencontres DG - SH/RO

Dans le cadre du développement et de l’accompagnement de la ligne hiérarchique du PATGS, des rencontres SH/RO - DG - DRH sont fréquemment organisées.

Lorsque les thèmes abordés présentent également un aspect formatif, vous pouvez trouver ci-après le support ayant accompagné leur présentation.

Lors des rencontres de mai et juin 2017, le sujet de l'évaluation du Personnel ATGS a été plus particulièrement abordé (obligations des SH/RO, entretiens et bilans professionnels, périodicité des évaluations, régularité des feed-back, bonnes pratiques,...).